近日，武汉市纪委通报4起诬告陷害、失实检举控告澄清案例。数据显示，2021年以来，武汉为476名受到失实检举控告的党员干部澄清问题，10名处级、8名科级干部在澄清后被提拔重用，同时，查处诬告陷害行为3起，处理3人。此举有力打击了歪风邪气，进一步营造风清气正的干事环境，激励干部担当作为。

现实中有不少借举报之名诬告他人的问题。其中有些是既得利益受损而心生不忿，有些是安于现状对成绩突出者心生妒意等。借举报之名诬告他人，混淆视听、涣散人心，干扰党风廉政建设，是一种歪风邪气，须及时纠正。相较之下，“失实检举控告”的主观恶意较少，但也会对当事人产生沉重心理负担，只有及时澄清，才不会挫伤干事创业的积极性和主动性。

一方面，干部要习惯在监督下工作。当前，加强对权力的监督、对党员领导干部的监督，已经成为常态和共识。没有纪律和监督等外部力量的约束，人的定力可能减弱，侥幸心理就滋生。干部若能做到八小时内外都守纪律、讲规矩，干干净净做事，清清白白做人，就不怕监督，行得正，就走得远。

另一方面，维护公心和正义是监督的要义。处理举报遵循实事求是原则，有就是有，没有就是没有，是非分明，对有问题的干部不能放过，对没有问题的干部要澄清正名。只有为担当者担当，干部才能轻装上阵；只有为负责者负责，干部才能负责到底，为踏实干事的干部撑腰鼓劲，才能为改革发展提供坚实的政治保障和纪律保障。