近年来，皇冠博彩官方网站深入推进新青年成长计划，聚焦提升青年干部的“正气”“底气”“静气”“锐气”“硬气”“志气”，推动思想政治工作与财政业务紧密结合，与加强青年干部培养深度融合，激励青年干部坚定理想信念、锤炼政治品格、练就过硬本领、激发干事动力。

抓思想引领、促政治过硬

提升忠诚可靠的“正气”

一是坚持政治机关定位。成立青年理论学习小组，每月汇总理论要点和重大政策编印《财政学习动态》，提高学习的针对性；在“五四”“七一”等节点，组织青年干部开展讨论交流。二是改进理论学习方式。将“坐着听”变为“上台讲”，集中开展“青年干部接力讲”“悦读悦享·阅见未来”青年读书分享活动。三是重视财政精神传承。举办财政干部荣退仪式，用好财政发展历史档案陈列馆，引导青年干部传承发扬武汉财政精神。

抓素质培养、促增知强能

提升履职尽责的“底气”

一是加强市区联学联动。组织开展“学思践悟强本领 砥砺前行建新功”学习月活动，分期分批把全市16个区财政局长请上讲台，宣讲有效做法和面临难点，帮助青年干部厘清工作思路。二是开展综合能力测试。围绕提高学用结合和创新谋划能力，青年干部闭卷答题，引导青年干部正视不足、找到差距。三是强化业务学习培训。依托“财政大讲坛”，安排专业知识学习，举办青年能力提升专题培训班，帮助青年干部提高专业素养。

抓财政调研、促实践练兵

提升求真务实的“静气”

一是组织调研辅导。开展优质财政调研报告和优秀公文评选，举办公文写作专题辅导，进一步培养青年干部公文写作能力。二是开展专题调研。选派青年干部分批到武汉产投集团、长江存储等企业跟岗研学，实地考察财政领域应用场景，助力科技创新；组织青年干部调研财政民生保障重点难点问题，独立撰写调研报告。三是推动成果转化。举办财政调研成果交流会，遴选优秀论文以财政专报、财政情况通报等形式，向上级和有关单位推送。

抓业务比拼、促担当作为

提升奋勇争先的“锐气”

一是开展季度业务大练兵。建立青年干部“业务大比拼”打擂晾晒机制，区分不同类别，每季开展大练兵。二是开展岗位技能大竞赛。举办“担当主力军 建功先行区”财政青年干部岗位技能竞赛，通过以比促学、以比促干，激发拼搏赶超的工作动力。三是开展先进典型大展示。组织“履职尽责 干事创业”青年标兵和“五四”优秀青年评选，通过典型经验交流、汇编先进事迹、制作短视频、制作宣传展板，营造学先进、当先进的浓厚氛围。

抓重点帮带、促破难攻坚

提升扛事成事的“硬气”

一是组建青年“突击队”。围绕重点工作，抽调青年业务骨干成立“突击队”，激励青年同志挺膺担当、冲锋在前。二是推行导师“传帮带”。制定《皇冠博彩导师帮带办法》，遴选局级干部、一级调研员、处室领导、业务骨干担任导师，形成“1带1”“1带多”的帮带组合。三是顶压奋进“拼抢实”。今年以来，由年轻处长牵头，吸纳青年骨干，加强难题攻关，深入推进大财政体系建设。

抓激励约束、促清廉有为

提升干净干事的“志气”

一是正确选人用人。拓宽选人视野，突破处室、岗位、专业等界限，做大青年人才“蓄水池”，有计划、有步骤把青年干部放到关键吃劲岗位摔打磨炼。二是突出优中选优。在局党组领导下，组织人事处、机关党委、办公室和局团委职能作用进一步绑定，加大日常对青年干部的考察识别，择优推荐提拔重用和评先评优。近两年来，1名青年干部被表彰为“全国巾帼建功标兵”、6名青年干部获得省、市表彰或表扬。三是筑牢廉洁防线。深入开展党纪学习教育，组织青年干部和新入职人员开展学条例、话清廉、守底线等系列活动，着力打造想干事、能干事、干成事、不出事的过硬青年干部队伍。