2016年以来，为进一步改进作风、提升效能，化工区财政局紧密结合财政工作特点，按照“有岗有责、岗责对应”原则，以建立健全岗位责任制为重点，以规范权力行使为手段，以“定责、履责、考责、追责”为主线，大力推进财政干部履职尽责。

　　科学定岗定责，确保履职尽责。以责设岗，以组为单位综合工作职责和年度工作思路为切入点，重新细化各组人员工作职能，在职责上执行定岗定责、岗位之间互相交叉，实现岗位设置全覆盖；以岗定人，按照既有分工又有合作的工作思路，整合规范岗位职责，将工作要点和任务逐一落到所有人员。同时要求对交叉性、临时性工作做到责任明确到人、任务区分到位。

　　强化平时考核，务求提岗增效。以岗提效，根据明确职责划分，做到岗位工作标准量化、细化、具体化，促使各组工作职能和人员岗位职责有效结合，提升全局工作效率；以考评绩，坚持督查与考核相结合，紧扣全局绩效目标，实行季度考核机制，全面考核责任人的德、能、勤、绩、廉方面，突出对职业道德和工作业绩的考核，根据工作量、工作难度、工作纪律、工作效率进行综合分析和评价。并将考核结果作为年度考核及各类评先的重要依据。同时结合日常监督检查，对发现的履职尽责方面的问题，及时通报、督促整改。